OMD HR Academy

 

Nunca hemos llegado a comprender por qué extraña razón existe la convicción de que cualquier persona de la organización, con un poco de sentido común, puede trabajar e incluso liderar la función de recursos humanos.

Nuestra función no es una ciencia, pero sí requiere técnica. Por ello, para poder llevar a cabo una “gestión avanzada de las personas”, es necesario que los profesionales del área tengan una amplia y sólida Excelencia Funcional. Este conocimiento técnico es algo ineludible en funciones como marketing, finanzas, supply chain, etc., pero no se considera muy necesario cuando se trata de nuestra función.

La implantación de los Procesos Clave de Gestión de los Recursos Humanos exige profesionales bien capacitados para ejecutarlos y gestionarlos en el tiempo.

A nuestro juicio, tres son los actores principales en la implantación de los Procesos de Gestión de los Recursos Humanos:

  • Los especialistas de RRHH, responsables de su diseño conforme a la Estrategia y la Cultura de la Organización.
  • Los HRBP’s o Directores de RRHH de una parte de la Organización, como eslabón entre la función y la línea, que deben adaptarlos a la realidad del colectivo que gestionan.
  • Los Directivos y Mandos de la Organización, como gestores de personas, que deben ponerlos en práctica con el equipo a su cargo.

Objetivo de OMD HR Academy:

  • Asegurar e incrementar la Excelencia Funcional de los Profesionales de RRHH (para que puedan aportar valor a sus partner de negocio)
  • Capacitar a los directivos y mandos para que, de forma profesionalizada, realicen la gestión de sus equipos. Como manager, no basta con tener skills de gestión de equipos, sino que hay que conocer los procesos, y cómo implantarlos de forma excelente.

Curriculum formativo de OMD HR Academy: Hemos diseñado para ambos colectivos contenidos específicos para impulsar su desarrollo, adaptados al papel que cada uno tiene.

  • Programas para profesionales de RRHH: estos programas pretenden aportarles el conocimiento técnico de cada uno de los Procesos Clave de Gestión de RRHH, tanto en lo relativo a la Organización, como a las Personas.
  • Programas para Directivos y Mandos: estos programas pretenden asegurar que este colectivo, tiene los skills y los conocimientos técnicos necesarios para gestionar a sus equipo.
  • Seminarios prácticos y Conocimiento Compartido: para crear un espacio en el que, OMD pueda compartir con sus clientes (o potenciales clientes), información relacionada con los Procesos de Gestión de Recursos Humanos, aportando nuestra excelencia funcional, y experiencia diaria en distintas organizaciones donde los estamos implantando, y conocer cómo lo están haciendo en distintas Compañías (Best practices and knowledge sharing approach). En línea con nuestro compromiso con el desarrollo de los profesionales de RRHH, los seminarios de OMD HR Academy no tienen coste.

Los programas los impartimos tanto en abierto (aportando a los alumnos un networking de profesionales de RRHH de otras grandes compañías), como in company (buscando la adaptación máxima de los contenidos a los procesos y expectativas del cliente).

Por qué OMD HR Academy: Nuestros programas son extremadamente prácticos gracias al “círculo virtuoso” entre nuestras tres divisiones:  Consultoría (diseñamos y desarrollamos los procesos clave de gestión de los recursos humanos), HR Platform (implantamos los procesos con una tecnología sencilla y efectiva), y HR Academy (capacitamos a los profesionales de RRHH y a los mandos para que los gestionen).

Cada día diseñamos y desarrollamos procesos de gestión de recursos humanos en las mejores compañías (tenemos experiencia real práctica), estamos al día de las últimas tendencias en la gestión de recursos humanos, y contamos con herramientas sencillas y efectivas con las que trabajan las empresas.

En nuestros programas:

  • Contamos “lo que no se encuentra en los libros”.
  • Trabajamos con los alumnos multitud de casos prácticos.
  • Utilizamos en aula herramientas informáticas profesionales.

Finalmente, nuestro claustro está integrado por especialistas que han desempeñado cargos directivos en la función de RRHH en importantes empresas de referencia tanto nacionales como multinacionales.

¡La gestión de personas no la puede hacer cualquiera!