Cómo identificar, desarrollar y planificar la carrera de los profesionales de Alto Potencial, para asegurar su retención en la Compañía

Descripción

A pesar de la situación actual, la realidad diaria demuestra que existe una verdadera escasez de talento. Por ello, ahora es más importante que nunca que las Compañías consideren estratégica la identificación de los profesionales de Alto Potencial, para invertir en su desarrollo, de forma que estén preparados para cubrir los Puestos Clave de la estructura, en el momento oportuno y con las capacidades requeridas.

DIRIGIDO A: Profesionales de RRHH que ya dispongan en su empresa de herramientas para evaluar el desempeño y el potencial, y quieran saber cómo aplicarlas para la gestión de los High Potential.

DURACIÓN: 4 horas

PONENTE: Carlos Rivas

Objetivo

Llevarse de vuelta al trabajo la metodología para identificar, junto a los mandos de la «línea», quiénes son los profesionales con «Alto Potencial», para asegurar su retención y compromiso, ya que es clave para garantizar la continuidad y el éxito de la Compañía, a medio y largo plazo.

Programa
  • Definir y acordar qué es, de verdad, un High Potential.
  • La identificación de los High Potential mediante la metodología del «9 box grid».
  • Validación de los High Potential través de Assesment Centers.
  • Cómo gestionar la Compensación de los HiPo’s.
  • Alternativas para la retención, motivación y compromiso de los HiPo’s: Programa TOP.
  • Intercambio de buenas prácticas entre los asistentes.
Localidad y Fechas

Aún no tenemos fecha definida. Por favor, escríbenos un e-mail, indicándonos tu lugar de residencia y te contactaremos cuando lo convoquemos. E-mail: info@omdhrconsulting.com

INSCRÍBASE EN
EL SEMINARIO
Rellene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto para inscribirle en el seminario:

captcha