Calibración de las Evaluaciones de Desempeño (CAT)

Máxima eficiencia y ahorro de tiempo en la gestión del proceso anual de revisión salarial.

Facilite el Proceso de Calibración, asegurando que los resultados de la Evaluación del Desempeño son consistentes en toda la organización, y que el Incremento Salarial se hace conforme al presupuesto establecido.

  • Proceso de Trabajo Flexible
    Diseñe su propio proceso, usando el calendario de campañas y asigne los derechos para cada uno de los roles. Administre las campañas a través de sistemas de control.
  • Reglas de Distribución limitadas
    Defina una única regla de distribución de las Evaluaciones del Desempeño aplicable a toda la organización, o bien asigne diferentes reglas para cada uno de los equipos.
  • Informe de Resultados de la Calibración
    Visualice los resultados cambiando la forma de verlos, bien sea a través de «Campana de Gauss», Gráfico de Barras o Tabla de Datos, para analizar la distribución por cada uno de los grupos, o bien toda la organización detalles por objetivo, nivel de consecución y valoraciones.

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