Definición de Objetivos (OST)

Defina Objetivos de Empresa, Departamento y Personales, vinculando su % de cumplimiento a salario variable.

Permite definir escalados porcentuales a nivel de empresa, a nivel colectivo, a nivel de departamento y a nivel personal, para que una vez finalizado el ejercicio económico e introducido los resultados, se calcule la cuantía económica de la retribución variable.

  • Definición de objetivos
    Permite introducir los objetivos a nivel de Empresa, Colectivo, Departamento e Individual, tanto el % de ponderación que representa, como el escalado en % para calcular el importe económico en el caso de conseguir el 25%, 50%, 75%, 90% ó 100% de los objetivos.
  • Asignación de resultados
    RRHH imputará al final del ejercicio los resultados a nivel de Empresa y cada manager imputará los resultados a nivel de Equipo e Individuales.
  • Informes
    Los empleados y manager, pueden acceder a los informes salariales de retribución variable, donde puede ver en qué grado se han conseguido los objetivos fijados y qué impacto han tenido económicamente en el cómputo de su retribución variable.

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