Desarrollo Formativo (TDT)

Planifique todas aquellas acciones formativas, acorde con las diferentes Proyecciones Profesionales.

Defina los Procesos Formativos, Pilares Formativos y Competencias. Asigne Canales a los empleados. Defina Acciones Formativas asignándolas a Pilares Formativos y Procesos.

  • Estructura Formativa
    Defina Procesos, Pilares, Fases, Competencias, Funciones/Canales, Segmentos y Roles.
  • Acciones Formativas
    Defina las Acciones Formativas necesarias, asociándolas a los diferentes elementos de la Estructura Formativa.
  • Itinerarios Formativos
    Conozca para cada Empleado, las Acciones Formativas que le corresponden según el Rol que tiene asignado. Conozca el número total de Acciones Formativas necesarias, así como el número de empleados que tienen asignada cada Acción para gestionar la contratación de formadores (Proceso TMT de OMD).

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