Evaluación Capacitación Profesional (IDPT)

Valore las aptitudes Profesionales y Personales y vea la proyección en Niveles Organizativos.

Valorar las aptitudes profesionales y personales y visualizar mediante un código de colores la proyección profesional en los distintos niveles organizativos de la Empresa, con el objetivo de confeccionar un Plan de Desarrollo Individual a corto-medio plazo.

  • Valoración de Aptitudes
    Permita que los colaboradores rellenen un cuestionario con la valoración de aptitudes para conocer su capacitación profesional.
  • Informes
    Conozca las aptitudes que constituyen Oportunidades o Fortalezas de sus colaboradores, conozca si las valoraciones de sus aptitudes cumplen los requerimientos para subir de nivel, de contribuidor a gerente o de gerente a ejecutivo, y conozca qué capacidad de liderazgo tienen.
  • Plan de Desarrollo Individual
    Defina, para cada colaborador, un plan de desarrollo individual a corto y medio plazo con el objetivo de convertir las oportunidades en fortalezas.

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